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Documentos de trabajo

Ingresos laborales, asignaciones inadecuadas y rentabilidad de la educación en México


CÓDIGO: IDB-WP-671
AUTOR: Levy Algazi, Santiago , López-Calva, Luis
PUBLICACIÓN: febrero 2016
IDIOMA: Inglés
TÓPICOS RELACIONADOS: Trabajo y reducción de pobreza
DESCARGAR ARCHIVO EN: Ingles

Abstracto:

A lo largo de las dos últimas décadas, México ha tenido un régimen comercial abierto, ha alcanzado la estabilidad macroeconómica y ha logrado progresos considerables en educación. Sin embargo, los ingresos laborales promedio de los trabajadores se han estancado y los ingresos de los trabajadores con más escolarización han disminuido, comprimiendo la distribución de los ingresos y reduciendo la rentabilidad de la educación. Según nuestra hipótesis, esta evolución se explica debido a distorsiones grandes y persistentes que asignan los recursos inadecuadamente a empresas menos productivas, puesto que estas empresas son considerablemente menos intensivas en trabajadores cualificados que las empresas más productivas. Demostramos que al mismo tiempo que la oferta relativa de trabajadores con más años de escolarización ha aumentado, se ha mantenido la asignación inadecuada de los recursos a empresas menos productivas. Estas dos tendencias han generado un desajuste cada vez mayor entre la oferta y la demanda de trabajadores bien formados. Descomponemos los ingresos de los trabajadores en características observables y no observables de las empresas y de los trabajadores individuales, y simulamos una distribución contrafactual de los ingresos en ausencia de una asignación inadecuada. En el contrafactual, aumentarían las diferencias de los ingresos entre diferentes niveles de escolarización, como lo haría la rentabilidad de la educación. Paralelamente, las diferencias entre los ingresos, en lugar de disminuir a lo largo del tiempo, aumentarían. Concluimos sosteniendo que la persistencia de las distorsiones que asignan los recursos inadecuadamente a empresas de menor productividad impide a México aprovechar plenamente sus inversiones en el capital humano de sus trabajadores.

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