Cuando%20el%20vencedor%20no%20puede%20reclamar%20el%20bot%C3%ADn%3A%20incentivos%20institucionales%20para%20profesionalizar%20los%20estados%20clientelistas

Documentos de trabajo

Cuando el vencedor no puede reclamar el botín: incentivos institucionales para profesionalizar los estados clientelistas


CÓDIGO: IDB-WP-667
AUTOR: Schuster, Christian
PUBLICACIÓN: abril 2016
IDIOMA: Inglés
TÓPICOS RELACIONADOS: Finanzas
DESCARGAR ARCHIVO EN: Ingles

Abstracto:

La selección de los funcionarios basada en méritos es un aspecto central de la construcción de capacidades, aunque en los países en vías de desarrollo es una práctica rara. Al contrario, la mayoría de los ejecutivos favorecen el clientelismo -discrecionalidad política- en cuestiones de empleo público. Este documento propone y prueba una teoría original para explicar cuándo el ejecutivo renuncia al clientelismo en aras del mérito. La teoría explota la variación exógena en el diseño institucional de los estados clientelistas. En algunos, las constituciones y las leyes presupuestarias monopolizan los poderes clientelistas del ejecutivo; en otros, los beneficios del clientelismo corresponden al legislativo y a los empleados públicos. Cuando las instituciones fragmentan los poderes del clientelismo y los opositores controlan otras ramas del gobierno, el mérito se vuelve más compatible con los incentivos, es decir, permite al ejecutivo privar a los opositores del clientelismo a la vez que se mejora la provisión de bienes públicos para obtener el apoyo electoral. Basándose en 130 entrevistas de élite cara a cara, una comparación de las reformas en Paraguay, República Dominicana y Estados Unidos válida la teoría. Por lo tanto, el diseño institucional de los estados clientelistas moldea sus perspectivas de reformas: el control fragmentado de un gobierno malo puede incentivar buenas reformas de gobierno.

Trabajos de investigación relacionados mediante los códigos JEL:
(o seleccione este enlace para hacer una búsqueda de investigación por códigos JEL)

¡Hola, Bienvenido al BID!

Te invitamos a unirte a nuestra lista de correo.