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Documentos de trabajo

Liderazgo empresarial de las mujeres en la Región de América Latina y el Caribe: representación y resultados a nivel de la empresa


CÓDIGO: IDB-WP-655
AUTOR: Abrahams, Scott , Flabbi, Luca , Piras, Claudia
PUBLICACIÓN: enero 2016
IDIOMA: Inglés
TÓPICOS RELACIONADOS: Finanzas
DESCARGAR ARCHIVO EN: Ingles

Abstracto:

Este documento recopila una base de datos original de empresas que cotizan en bolsa para determinar los ratios de género predominantes entre los miembros de las juntas y los ejecutivos en América Latina y el Caribe (ALC). Las mujeres están tan subrepresentadas en ALC como en Estados Unidos, pero mucho menos en el Caribe. Luego se estima si las empresas con mujeres en sus juntas directivas tienen más probabilidades de nombrar a mujeres ejecutivas. Esto es lo que sucede en ALC, aunque los resultados se deben en gran parte a las empresas caribeñas. Por último, el documento estima si las medidas de liderazgo femenino en la empresa guardan una correlación con los resultados de la empresa, y llega a la conclusión de que esto ocurre sólo en el caso de pertenecer a la junta y sólo cuando la proporción de mujeres en la junta es superior al 30%. Una vez más, los efectos de composición son importantes, y los resultados promedio se deben a empresas caribeñas y del cono Sur. En términos generales, se llega a la conclusión de que las regularidades empíricas en la región de ALC en cuanto a la subrepresentación de mujeres en posiciones de liderazgo empresarial son muy similares a las que se constatan en los países de altos ingresos en Europa y América del Norte.

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