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Documentos de trabajo

Brechas de género en los resultados de educación y del mercado laboral en Estados Unidos: El impacto de los prejuicios de los empleadores


CÓDIGO: IDB-WP-357
AUTOR: Flabbi, Luca , Tejada, Mauricio
PUBLICACIÓN: diciembre 2012
IDIOMA: Inglés
TÓPICOS RELACIONADOS: Finanzas
DESCARGAR ARCHIVO EN: Ingles

Abstracto:

Este documento otorga tres contribuciones a lo ya escrito sobre este tema: en primer lugar, proporciona evidencia descriptiva de las diferencias de género por nivel educativo en el mercado laboral de Estados Unidos durante los últimos veinte años; en segundo lugar, utiliza la estimación estructural de un modelo de búsqueda del mercado laboral para identificar y cuantificar el impacto de los prejuicios de los empleadores sobre las diferencias de género en el mercado laboral; en tercer lugar, conecta tanto los hallazgos descriptivos como analíticos a las recientes intervenciones de políticas en el mercado laboral de Estados Unidos, y presenta algunos experimentos de políticas. Los resultados muestran que los prejuicios aún juegan un papel al explicar la evidencia de las diferencias de género, y que existe al menos un escenario en donde los prejuicios de los empleadores tienen efectos sustanciales sobre el mercado laboral: en particular, son responsables del cambio en la tendencia del regreso al ranking escolar de años anteriores y puede explicar hasta 44 % de la brecha de género que existe en los grupos superiores de educación (maestrías y doctorados). Ya que los prejuicios aún son importantes, es posible que las intervenciones a las políticas sean efectivas para lograr tanto eficiencia como ganancias de bienestar social. El documento está a favor de implementar una política de acción afirmativa, ya que frecuentemente es capaz de cerrar las brechas de género sin reducir el bienestar social general, y porque es efectiva para centrarse en el grupo que debería estar en la escena central del futuro debate de diferencias de género: trabajadores altamente capacitados y con elevados ingresos, quienes también tienen responsabilidades familiares.

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